[今日关注]公务员大门向乙肝病毒携带者敞开
发布时间:2007-12-30 作者:路人乙 来源:网络资源
乙肝病毒携带者是不影响工作
李强：对，所以我觉得这个确实体现出了，从表面上看来是录用公务员，其实它体现出一种对人权的关注，对人的平等权的关注，当我们录用公务员的时候，我们确实是想选拔一些优秀人才，因为我们国家来看，公务员的位置很重要的，我们国家自古以来是政府主导型社会，政府在这个社会中的作用特别大，改革27年来，应该说政府起到了首要的作用，他推进这样的改革，谁在这里做呢？就是我们的干部，今天叫公务员，所以我们确实希望选拔一些品德、业绩各方面非常优秀的人才到这个地方。
涉及到怎么来看待乙肝这个问题，乙肝我觉得从科学研究来看，首先第一是病毒携带者并不是发病，并不直接影响工作。第二，他也不是说能传播这种疾病，而且在这个人群中，有很多优秀分子，有很多适合做公务员的人，从人权的角度来看，如果我们排斥他的话，确实就没有任何道理，当我们选择一个人的时候，有两种不同类型的标准，一种就叫做先天性的标准，一种叫做后天性的标准。
先天的标准像年龄、性别、种族、民族这些就是人们先天就有的，如果你用先天的标准去淘汰人，多数人认为这是不公正的，人们不能改变自己先天的标准，于是人们就用后天的标准，这个就有一定的道理，比如说学历，你必须具备什么样的学历，有人说你这也是一种淘汰，是，但是我这个淘汰是你可以通过努力而获得的因素，所以一般世界各国在选拔人才的时候，是用后天标准来选拔人才，而不是用先天标准去选拔人才，乙肝就体现出了这样一种新的选拔人才的新的视角。
从人事部的公务员报考网站上记者看到，最热门的职位是国家广电总局人事教育司的干部人事管理，2个名额招来了6400多名报名者；其次是中央办公厅秘书局的科员，招5人，引来了5000多个报名者。
与此同时，一些需要在艰苦行业和偏远地区工作的职位，或者专业性较强而工作待遇一般的职位，都遭到了冷遇。比如公安部证券犯罪侦查局深圳分局的一个岗位，一个报名者都没有。而一些偏远地区的气象局、地震局的职位也出现了无人报名的情况。为了吸引更多的报名者，一些单位甚至放宽了报考要求，有些将博士学历要求降低到硕士学历，有些取消了基层工作经验。
为什么现在会出现报考公务员热？
湛中乐：有几个因素，首先一个是人们选择的机会多了，可以选择报公务员，也可以选择从商或者是出国，所以他把报公务员作为一个选择的机会之一，报了未必一定要上，因为他知道很多报了也未必能上，但是作为一个机会来尝试，这是一个。第二个是就业的压洗，就是什么呢？就业的形势很严峻，大家知道这些年每年毕业的大学生大概是四五百万，也许每年是往上递增的，职位的需求又少，那么怎么办？很多都人都愿意去尝试这样的机会，就业的形势使得人家也不防一试。第三个更重要的是市场，这个市场一个是需求，还有一个是供给、供求关系，这个虚假的供求，所谓一个严重的对立，实际上是表面上的一种，使得这个现象是在公务员报考领域里面也有所体现，这是每年几百万的大学生，尤其在大城市里面的供给，城市里面所需求的又是相当少的一部分，所以才出现了4000：1、3000：1这样高的比例。
还有一个所谓的冷热不均就是更多的人希望在大城市里面，在自己向往的大城市里面，或者是热门的专业，而在偏远的、条件比较艰苦的地方，相对去的少一点儿，这个有某种正常的情况在里头，但是也有一种导向，这种导向更多的靠政策，靠政策引导，引导人们选择去偏远的地方、艰苦的职业去做，所以这个靠政策的引导和调整。
什么会出现报名冷热不均，热门的部门吸引力到底在哪儿？
李强：目前求职者的利益驱动都比较明显，这样就出现热门职业和冷门职业，我们过去传统也有说“清水衙门”，“清水衙门”这种职业虽然也是公务员，但是相对来说他的各方面经济利益就不是特别强，广电总局因为这几年电视上很火，其实报考者也不一定真的了解细节，但是他从心理上来说，从传闻上来说，这个地方是很热的，所以我们要理解，我们目前就公务员的不同部门来说，确实有差异，有些部门经济利益确实明显一些，有些部门就弱一些，从全国来看分布也很不均匀。比如这次偏远地区、一些贫困地区他就不愿去了，为什么？他知道那儿的待遇就比较低，所以我同意张教授刚才讲的，我们老百姓和报考者、大学生们的心理这个东西很自然，他是靠利益驱动的，这样的话，我们的决策者也应该用这个利益的机制，来调节他们到一些适当的岗位上去，比如是到偏远地方去的话，就应该在政策上，在工资待遇上，其实国家在80年代以前，当时把全国分成七类工资地区，当时很有意思，越是边缘地区给你工资待遇越高，比如说去新疆，我就让你的工资水平上升，我觉得这是一个合理的利益驱动，我觉得现在还是应该用它来驱动，你认为这些很肥缺、很好的地方，我反而让它的工资水平降一些。
主持人：实际上很多事情都是变化的，比如说关于公务员，十来年以前，我们那个时候看很多人不愿到机关去工作，但是这年来越来越多的人想到公务员队伍里来，而且冷热的部门也在变化，没准儿什么时候去西部当公务员就成热门了，每年的招考公务员也有所改进，因为我们注意到今年的人事部副部长尹蔚民他接受采访时提到了，和以往公务员相比，今年招考公务员有四个方面的改进，我们通过这个图版来看一下这四个改进是包括哪四个方面。
第一个方面就是要在四方面有所改进，第一，更强调具有两年基层工作经历的人员在招录工作当中的比例，你要有工作经历。第二，招考政策继续向基层和偏远艰苦的地区倾斜。第三，25个省份的考生实现了网上报名确认，同时农村特困人员和城市低保人员继续享受减免考务费用的政策。第四，对面试工作提出了进一步的规范要求，担任面试考官的必须持证上岗。另外在这儿还有一个字板我们要看一下，这就是公务员法规定的三种人员不得录用为公务员，这三种人是：“曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定，不得录用为公务员的其他情形的。”这可以说是有相关的，除了乙肝病毒携带者这个问题已经解决以外，但是还有一部分规定，有一些人是不能够担任公务员的。
李强： 这个是合理的，因为公务员在我们国家是很重要的一个职位，因为他在国家的管理、社会的管理，很多是由他来完成的，所以如果是一个品德很低下的人，如果没有权利还想谋私了，有了权利那还了得吗？所以我觉得对于有一些行为表现不端的人，不适合做公务员的人，确实应该不能让他进入到这个队伍中来。
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