乙肝歧视是没理由的恐怖 索赔问题无法可依
发布时间:2008-01-20 作者:路人乙 来源:网络资源
呼唤企业社会责任
陆军说：“下一次，我们还要组织更多人去伟易达示威。”７月３０日的示威，伟易达总部没人来接请愿信，陆军等人吃了闭门羹。
东莞伟易达一位人士坦率地说，李飞事件让伟易达的企业形象直接受到损害，但“许多员工对乙肝都有看法，有些员工说那么大的企业，谁知道有什么病在里面，企业不搞清楚，我们还不愿意进来呢”。
而李飞告诉记者，其他“战友”后来应聘伟易达时，遭遇“更加不堪”——
“面试之后不再告知是否通过，而是等体检后再宣布，如果是乙肝病毒携带者，就说面试没通过，问为什么没通过，答案是综合能力不行。他们不会告知是体检的原因。”
落得这样一个结果，伟易达那位负责人形容说是“两败俱伤”。她说，陆军等人采取这种“恶搞”一个企业的做法不是一种解决社会问题的良性渠道，况且乙肝歧视是一个社会问题，由一家企业来承担责任不公平，伟易达不愿被陆军等人牵着鼻子走。如果伟易达屈服，则意味着被李飞抓住法律漏洞“敲诈勒索”，一旦其他人纷纷起来效仿，伟易达将面临风险。
其实，法院迟迟不开庭，一个主要原因是相关法规立法滞后，法官亦左右为难。李飞的代理律师周立太援引的法律条文是《宪法》第３３条、４２条——宪法公民享有平等就业权，任何单位和个人都不能侵犯这种权利。至于就业歧视行为发生后，如何赔偿，赔偿多少，目前均无法可依。
“我国乙肝病毒携带者不是少数，用人单位歧视乙肝病毒携带者，不但要承担法律上的责任，也要承担社会责任，我们不能把乙肝歧视推向社会。”周立太对记者说，这起官司赔多少钱不是目的，而是通过这个案子唤醒用人单位履行社会责任和法律责任，体现劳动者就业不受歧视的效果。
７月２０日，中国劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基明确发话，将禁止和消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。这番讲话的背景是，劳动和社会保障部于５月１８日发布的《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，该文件明确禁止企业招工时进行乙肝体检。
这份文件的出台酝酿多时，曾先后多次召开专家座谈会，被圈内人士视为“一个里程碑”，李飞因此对胜诉充满信心：“有了国家政策的支持，赢的可能性很大。”■
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