从反“乙肝歧视”《意见》说社会公平公正
发布时间:2008-01-20 作者:路人乙 来源:网络资源
5月30日，劳动和保障部发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，要求维护乙肝表面抗原携带者(简称乙肝携带者)合法就业权利。国内用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由，拒绝招用或者辞退他们。
《意见》的出台是基于乙肝携带者在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。《意见》对这些年盛行的“乙肝歧视”有了明确的回答。
近年来，类似“乙肝歧视”的社会现象并不少见，而且大都有些“理由”。例如，当下，各医院招护士不仅要身高，而且要漂亮，招护士如同“选美”，其理由就是“让病人看着就舒畅，有利于他们的身心康复”，其实，这是一种典型的“容貌歧视”；就业市场上的“性别歧视”已成潜规则；甚至在招生中还出现了“体重歧视”，胖孩子因“不适合校园生活”而落榜；招工中出现“肤色歧视”，黑不溜秋者因“影响公司形象”而落聘。令人不安的是，此类“歧视”并不全是企业行为和“市场之手”，在一些政府部门招公务员中也存在，如对应聘者身高、视力和容貌的“拔高”要求。
和谐社会就是整个社会公平公正地共建、共享现代文明。以人为本，关注民生是科学和谐发展的基本要求。创造公平公正的社会环境和语境，是实现社会各项资源公平合理分配的重要环节，这应该成为我们制定“规定”的最基本出发点之一。所以，体现社会公平公正，首先要基于人性的立场，每个人都要把自己看成是“法律框架”下的普通公民，或最起码是有普普通通的理智和认识的“正常人”，有强烈的“平等意识”，设身处地为最普通老百姓想一想，而不是“超人”，可以居高临下地滥使权力，乱定规定。特别是不能因为当下就业市场的“充裕”，和选择余地的“广阔”，就可以不尊重人性，不讲科学，不讲公平公正，冷漠傲慢，在法律之外乱定“私法”，甚至理直气壮和堂而皇之地不要“不漂亮的护士”、“不够高的公务员”或“体重不适中的大学生”，把成千上万的乙肝表面抗原携带者拒之就读就业的门外。
其实，只要我们基于社会的公平公正，体现人性和智慧，有些问题并不是很难解决，如多年来一直高要求的“空姐视力”，今年就降低了“门槛”。我国人患近视眼率已高达33.6%，总数近3亿人，“近视歧视”在就业上不是一个小问题。民航为此开了一个好头。还有劳动和保障部新发的这个反“乙肝歧视”《意见》。
我们发现，出台“歧视”规定者大都是在市场上或管理上很“牛”的一方，他们对践踏公共利益和社会公平公正原则常常是不以为然，甚至没有感觉，所以，要体现社会的公平公正，仅靠“牛方”的自觉和自律肯定是不够的，还需要对“牛方”定规定的法律约束，如对“歧视”的法律惩罚。
同时也需要进一步培养和鼓励百姓对公平公正的维权意识，特别是我们不能对“歧视”见惯不怪，如美国餐厅是不敢设“雅座”，怕被告“座位歧视”而受到重罚，而我们对设包间都习以为常了。说了这么多年，饭店的最低消费仍在盛行。近来，有些地方搞“活动”，喜欢到大学里请“白肤金发碧眼”老外“撑场子”，可这些大学是万万不敢漏掉其他外国人的，惟恐被指责为“肤色歧视”而坏了名声。
“公平公正”价值目标的逐步实现，需要做长期的坚持不懈的努力。我们要从身边的每一件事做起，形成制度和法规，做到习惯成自然，而反歧视就是达到这目标的最基本和关键一步。顾德宁
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