“上海乙肝歧视第一案”一审落槌
发布时间:2008-01-20 作者:路人乙 来源:网络资源
本报讯大学生在体检中被查出携带乙肝病毒，被录用公司解聘。为了“就业平等权”，他毅然诉至法院。昨天上午，这起“上海乙肝歧视第一案”在南汇区法院宣判：判决准许被告公司自愿补偿原告5000元人民币，但法院同时认为，被告公司与该生解除预约并无不妥。
2005年12月，时值大四的江苏某大学学生陈龙，在校园招聘会中应聘了昌硕科技（上海）有限公司，该公司是华硕电脑在上海的独资子公司。而后，他收到了《录用通知书》，并按要求到当地医院进行了体检，体检结果显示其乙肝表面抗原阳性，其他各项检测结果包括肝功能均正常。陈龙随即将体检结果及三方协议书邮寄给公司。
2005年12月28日，陈龙收到了公司出具的解约证明，写明陈龙“因体检不合格（原因为乙肝病毒携带者），故按照协议书注明之相关规定，解除协议”。
对自己的遭遇感觉又气愤又委屈，陈龙登录了全国最大的乙肝公益网站“肝胆相照论坛”寻求帮助。在认识到这样一种乙肝歧视行为是国家法律所禁止后，他决定通过法律途径维权。今年2月27日，陈龙委托瞿坚律师将昌硕科技起诉到了上海市南汇区法院，请求法院确认该解约行为违法，判令被告赔偿他误工损失1.28万元并公开道歉。
南汇区法院审理后在昨天作出判决：由于昌硕科技的《录用通知书》书中已经声明“体检不合格者不予录用”，因而昌硕科技有限公司与陈龙解除预约并无不妥。对该公司提出自愿补偿陈龙5000元人民币，法院予以准许。
陈龙告诉记者，他将考虑委托律师向上一级法院提起上诉。
记者了解到，8月30日全国人大常委会通过的《就业促进法中》明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”知名公益律师李方平认为，国家保护乙肝携带者就业权的政策和法律已经在逐步完善，可是在政策的落实上还存在着许多问题，这说明反乙肝歧视的工作依然任重道远。□记者|卢晓华|报道
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